In alle rollen die ik in die jaren heb gehad, als adviseur, als manager, als directeur, als bestuurder ken ik de impact die een nieuwe collega kan hebben. Een impact op het resultaat, de sfeer, een product, een beleidsonderdeel, een team, op het totaal.

Bij een goede werving, op zoek naar die nieuwe collega, is een goed proces van groot belang. Dat vraagt om oprechte interesse, om kennis van zaken en de kunde om goede vragen te stellen. Hiermee wordt niet alleen de betrokken organisatie vooruit geholpen, maar geeft ook onze kandidaten het inzicht op de vraag of het die omgeving is waar ze de volgende stap kunnen zetten, kunnen groeien en kunnen floreren. Dat proces mag ik graag begeleiden.

Wij richten ons binnen het publieke domein op pijlers onderwijs, overheid, artsen en zorg. We hebben daarbij specialisten, maar ook generalisten aan ons verbonden die ons een unieke positie geven. We kunnen zowel maatwerk bieden aan opdrachtgevers, maar ook vanuit een breder perspectief in gesprek wanneer daar behoefte aan bestaat. Daar liggen zowel voor organisaties als kandidaten volop kansen. We hebben veel goede relaties en partners en een groot bestand aan professionals door goede resultaten en de energie die we steken in het ontmoeten en leren kennen van mensen.

Wij staan voor kennis en kunde, met een goed team achter de (senior) consultants, maar altijd gepaard met persoonlijke aandacht en de inzet om een duurzame relatie met elkaar aan te gaan. Dat kan alleen wanneer we ons werk goed doen: zeggen wat we doen en doen wat we zeggen!

Ik hoop je in de nabije toekomst te mogen ontmoeten, ik zie er naar uit.